治疗白癜风好的医院选干部不能娱乐化
一般情况下，一个大学毕业生要干到副处级干部至少需要8年。而要想在大学毕业两三年后当上副处级干部该咋办？西安市未央区委组织部给出的答案是：要经得住“考”。（《中华》2009-9-4）“试玉要烧三日满，用材需辩七年期”是我们用人的一般原则，不过也并非总是如此，在战争年代，在特殊的条件下，一个大学生要“当官”，经过两三年，别说是副处级，就是正师级也是可以的，只要是经得住“考”，不过那个“考”，跟未央区组织部对将要破格提拔者的“考”，好像大不一样。那个“考”，是经受住了生活与工作的考验、品德与能力的考验，而这里的“考”，只是评委的“考”。在考场上，区委副书记吴智民开宗明义：召开这次区委常委扩大会议，就是对6名团区委副书记初步人选进行公开比选，通过“现场赛马”选出两位团区委副书记。有关“赛马”选才的做法，是张瑞敏在海尔选人用人的创造。而他在举行“赛马”的时候，也主要还是在工作中赛，并非如今各种娱乐活动中的那种参赛者面对评委的pk，看谁的做秀能力更突出。在选人用人的时候，也不是不可以采用那种娱乐选秀的方法，但这恐怕只应该是其中的一部分，更重要的还应该看这些参赛者的品行、能力、实绩。选团委的干部，当然是年轻的好，不过有一个让人不清楚的问题是，既然这是“针对特殊岗位”，为什么要采取破格提拔，连升两级的做法？不破格提拔，按正常的提拔就无法体现出对人才的爱护？不能满足“特殊岗位”对人才的需要？那些候选人都是如何选出来的？参加投票的官员评委们与候选人之间有没有特殊关系？这些问题，公众都希望知道。如果候选人都是经过了工作与生活的考试，证明他们的德能勤绩都是优秀，都具有了挑重担的水平与能力，是完全有资格被破格提拔的，然后再通过“面试”，并且公开进行，还找了社会上的人参与，本来还是一种很好的尝试。只是，如今的这种做法，好像没有体现候选人在现实中的工作、品行与能力，作为胜出的唯一理由就是外在形象与现场表演，似乎将一件非常严肃的干部选拔工作给娱乐化了。这样选出来的干部到底怎样，就只能是个未知数。
