分析家们说，冰岛两次四天工作制试验的成功可以为其他想要实施该计划的*府树立榜样。
冰岛个工作场所的多人参加了*府支持的两次试验，约占该国工作年龄人口的百分之一。
Businessinsider的文章表示，根据英国未来工作智库Autonomy和冰岛可持续发展和民主协会对试验的联合分析，许多人的每周工作时间从40小时减少到35小时，工资却没有减少，生产率也没有真正下降。
这一结果为在不大幅减薪的情况下实行每周四天工作制的概念增加了可信度。作为改善工作与生活平衡、提高员工绩效和改善环境的补救措施，这一理念越来越受到人们的推崇。
在民间社会团体和工会的游说下，雷克雅未克市议会和冰岛国家*府启动了这些试验。这些团体和工会声称，冰岛在工作与生活平衡方面落后于大多数北欧邻国。
第一次试验于年至年期间在首都雷克雅未克进行，最初是将儿童保育和服务中心的工作人员的工作时间从每周40小时减少到35小时。随后，它被扩大到包括城市市长办公室和护理院的工作人员。
第二次试验在年至年期间进行，来自多个国家*府机构的名公务员减少了他们的工作时间。他们的角色既包括传统的朝九晚五工作模式，也包括不规则的轮班模式。
有人声称减少工作时间会适得其反，实际上会导致工作时间延长。但与此相反，分析表明，总体而言，生产力或提供的服务质量没有整体损失。
事实上，团队被鼓励通过减少会议时间、重新组织他们的时间表和改善部门之间的沟通来更有效地工作。
工人的健康状况也普遍得到了改善。在许多情况下，员工感受到的压力和倦怠程度都有所下降。许多员工说，由于新制度的实施，他们在工作中感到更加积极和快乐。
参与者说，减少工作时间意味着他们可以花更多时间锻炼和社交，这在某些情况下对他们的工作表现有影响。在那些幸福感没有明显改善的工作场所，幸福感也没有明显下降。
更多*府引入四天工作制的试验
冰岛并不是唯一一个测试四天工作制概念的国家*府。
年5月，西班牙*府批准了一项为期三年的试点计划，并承诺提供万欧元来支持企业实施该计划。
新西兰总理JacindaArdern也强调了这个概念，作为帮助经济从新冠疫情中反弹的一种手段。
加拿大也有过四天工作制的试验
其实，之前在加拿大各地也进行过一些测试，比如新省的Guysborough镇和安省的Zorra镇等地区都在年实行过这一概念。
在年9月的时候，安省的Zorra镇市*府工作人员施行了为期8个月的四天工作制试验。
员工可以从两种工作模式中的一种来运作。一种是从周一到周四工作，第二种是从周二到周五工作。
这项开创性的试验还将取消标准的朝九晚五的工作安排。选择四天工作制的行*人员将改为早上8点到下午5点工作，以弥补失去的时间。
该试点项目的灵感来自此前的一次工作人员变动，当时高级管理人员被分为不同的团队，以减少COVID-19的传播。
年平均工作时间加拿大全球排24位
根据经济合作与发展组织的最新数据，年冰岛在最短工作时间方面排名第十，冰岛工人平均每年工作小时。
德国工人在年的工作时间最少，每年共计小时。
欧盟27国集体排名第13位，平均每年工作小时。
在排名第35位的美国，工人平均每年工作小时。
加拿大排名第24位，工人平均每年工作小时。
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