中科白癜风四大惠民活动 https://m.39.net/disease/a_5469129.html本文来源：时代周报作者：马欢
困在“”和“大小周”中的社畜们，总幻想过一周休3天的日子。现在，冰岛打工人即将过上这样的生活。
此前，冰岛进行了一项试验，希望了解打工人在一周只工作4天的情况下会发生什么。
7月6日，据媒体报道，研究人员表示，这项试验结果“超乎想象的成功”。事实证明，实施四天工作制的员工，幸福感显著增加，压力和倦怠大幅减少。更重要的是，生产效率不仅没有下降，反而有所提升。
冰岛方面表示，这一试验将使得冰岛全国工会重新商讨现有的工作制度。接下来，冰岛86%的劳动力人口都将缩短工作时长。
冰岛的一家海鲜加工厂参与了测试
该项实验的研究员古德蒙多·哈洛森（GudmundurD.Haraldsson）表示：“冰岛的经验告诉我们，在现代社会，减少工作时长是完全有可能的，进步性的改变也是有可能的。”
对于世界其它国家来说，冰岛的试验或许有借鉴作用。
测试结果“令人鼓舞”
这项试验由冰岛国家*府和首都雷克雅未克市议会组织进行，旨在研究如何在保持或提高生产力的同时，改善工作与生活的平衡。
试验于年至年间开展，前后有多人参与，约占冰岛劳动人口的1%。
这些人中，既有朝九晚五的普通上班族，也有实施轮班制的不定时工作*，涵盖行*、教育、医院、社会服务和传媒广告等多个行业。
参与这项试验的雇员在薪酬保持不变的情况下，每周工作时间从平均40个小时缩短至35至36小时。
试验获得了超预期的巨大成功。
研究人员表示，试验中，大部分人的工作效率和生产力没有改变，企业的产能也没有下降，甚至有所提升。
参与试验的雇员也表示，感觉这样工作压力更小，出现职业倦怠的风险更低，健康状况有所改善，工作和生活之间的平衡也处理得很好。他们可以花更多时间陪伴家人、进行体育锻炼，并培养新的爱好。
英国某智库的研究主任威尔·斯特朗格（WillStronge）说：“这应该是目前最大的一次关于减少工作时长的试验，从各方面来说，结果都令人鼓舞。我认为，冰岛率先推行更短工作周的时机已经成熟——而且其他*府也可以从中借鉴。”
身为北欧国家之一的冰岛，与邻近的瑞典、挪威、丹麦、芬兰一样，都以健全的社会福利制度而闻名，不仅有强大的医疗保健系统，人均收入水平也较高。冰岛全国现有35万人口，人均GDP近7万美元。
在年联合国发布的《世界幸福指数报告》中，冰岛位列全球最幸福国家第四位。
缩短工作时长能提高生产力？
在人类历史上，提高工作效率、缩短工作时长的想法由来已久。
20世纪20年代，资本家们也发现，缩短工作时长对于提高生产力是有帮助的。
包括美国汽车大王亨利福特（HenryFord）在内的多名企业家意识到，将工作时长从每周60多个小时减少到40个小时，实际上提高了工人在流水线上的生产力。福特本人则大力推动了每周五天共40个小时的标准工作制，并提高工人们的薪酬，引来其他企业效仿。
安逸的冰岛
年美国大萧条时期，有人提出每周工作30小时的建议，这个建议甚至被认为是增加就业的一种可能方式，得到了民众和部分*界的支持。不过，由于工业界的游说，最终让时任美国总统罗斯福放弃了相关提案。
年，著名的英国经济学家凯恩斯（JohnMaynardKeynes）预言，年后，由于生产力的提高，人类将每周工作15小时。
年，美国参议院的一个小组委员会预测，到年美国人将每周工作14小时。
但预测归预测，在现今的大多数国家当中，每周五天、共40个小时的工作制度仍然是主流。
如今，在新冠肺炎疫情持续的影响下，不少国家和企业重新审视缩短工作时长的设想。
“居家办公”让越来越多的企业意识到，原来并不一定要在办公大楼里才能够完成工作，企业和个人完全可以摸索出一套更能够平衡工作与生活的方法。
除了冰岛这次全国性的试验。自疫情暴发以来，新西兰、印度、爱尔兰、日本和苏格兰都先后发表*策声明，支持四天工作制的计划，以提高生产力和工人满意度，并减少能源消耗。
今年3月，西班牙*府同意进行为期3年的实验：给予雇主补贴，测试员工在同等工资下，每周工作四天。6月22日，爱尔兰*府启动了类似的试点计划。
多家跨国公司也加入了四天工作制计划。今年6月，联合利华公司在新西兰的部门为员工提供了试行减少工作制的计划：削减工时20%，薪酬不变。
6月22日，国际众筹平台Kickstarter宣布将在年推出四天工作制，成为另一家拥抱更短工作时间的著名企业。
早在年8月，微软日本分公司已经允许超过名工人在工资不变的情况下，周五不上班。该公司发现，在实验的一个月里，生产力提高了40%，而用电量下降了近25%。
每周工作四天，可以花更多时间陪伴家人、进行体育锻炼，并培养新的爱好
专家们指出，缩短每周工作时间可以帮助解决失业和高碳排放问题，还有助于改善工人的福利、提高生产力，甚至减少性别不平等，因为额外的自由时间可以让家庭间更平均地分配照顾孩子和家务的负担。
尽管试验结果都非常积极，但在当下，四天工作制对大多数人来说仍然是一个遥远的梦想。大多数四天工作周的试验也是暂时的，很多管理者在几周后又恢复了传统的工作时长安排。
即便如此，在新冠肺炎疫情肆虐全球的情况下，人们原先习以为常的工作制度，已经被迫做出调整。
新西兰信托管理公司PerpetualGuardian的行*总裁巴恩斯（AndrewBarnes）是四天工作制的支持者。巴恩斯认为，疫情期间的居家办公的经验，在推动四周工作制方面发挥了关键作用。
巴恩斯说：“我相信人们将重新思考，也许我们过去年的工作方式不一定适合21世纪。”
