凯度(Kantar)发布了《雷克雅未克领导力指数》。
报告总结了七国集团-年雷克雅未克领导力指数的结果，雷克雅未克指数的建立是为了量化社会对女性领导前景的满意度，衡量男女在其是否适合担任权力职位方面被平等看待的程度。该指数从0到：分意味着整个社会都完全同意，男性和女性同样适合担任所有部门的领导。
七国集团-年雷克雅未克领导力指数得分如下：
报告主要发现
1.对男女平等的社会态度缺乏进展
年，七国集团国家的平均值为72。从-年雷克雅未克领导力指数来看，平均指数得分同比没有改善（仍为73分）。任何低于分的分数都是偏见的表现，可以被视为平等的“与生俱来的权利”与世界各地妇女生活的现实之间的差距。
2.年轻男性的观点明显不如年轻女性进步
与前几年的研究一样，在领导层平等的态度上，女性比男性更进步，指数得分更高。这在18-34岁人群中尤为明显。
尤其是意大利和德国的年轻男性(18-34岁)，其指数得分明显低于女性同龄人。在意大利，这个年龄段的男性(61岁)和女性(77岁)之间有16个百分点的差距，在德国，这个年龄段的男性(57岁)和女性(68岁)之间有11个百分点的差距。
这一年龄组男女之间的差距很大，表明在工作和平等问题上存在更大的紧张关系，可能对未来产生持久的影响，家庭、办公室和更广泛的社区都存在压力源。
3.北方妇女和南方妇女——争取平等权利的共同斗争
总体而言，在所有被测国家中，女性的领导能力指数平均得分高于男性。几乎在每个国家的每个部门，妇女的这一指数都较高，这意味着在所有国家，妇女比男子更赞同男女同样适合担任领导职务。
衡量和跟踪这种男女不和谐的重要性在于，它表明了谁可能在社会中承担着推动男女平等权利的重任。如果没有社会对平等的普遍信仰，妇女平等就有可能仍然是一个“妇女问题”，得不到持续变革所需的
