基金高管更替频繁 新公司内已有超半数离职
商报讯（ 楼志文 实习生 周俊杰）相比于基金经理的频繁更换，在以往基金高管团队则要稳定得多。但今年以来，市场持续低迷，基金高管的更替也多了不少。尤其是刚成立不久的新公司高管，他们中已经有一半人离职换了岗位。 基金高管更替日趋频繁 股市震荡，基金业的人事变动也始终没有平静过。只是此前变动较多的大多为基金经理和市场部人士，眼下变动之风也蔓延到了基金高管。继今年华夏核心团队出走后，“前十”之一的博时基金近期人事变动消息不断。8月14日，博时基金公告称，原副总经理杨锐因个人发展离职。此前，博时首席策略分析师夏春已经证实离职转投另外基金公司。此外，还传出现任副总李雪松即将离职的消息。而博时基金骨干人员出走还未平息之时，位于上海的申万菱信基金又发布了总经理离职公告。8月14日，公司公告称，于东升因个人原因辞去总经理职务，总经理一职由董事长姜国芳代任。公开资料显示，去年11月，于东升正式上任申万菱信基金总经理，这也意味着他离开距其上任日期还不到一年。 数据显示，今年以来截至目前基金行业高管人事变更达44次，平均每个月变动超过5起，基金业进入频繁换帅时代。仅7月份，就有包括招商基金副总杨奕、财通基金副总*瑞庆、浦银安盛总经理钱华、国金通用总经理王文博等高管离职。 新公司超过半数高管离职 “基金高管的频繁更替主要是因为眼下的市场正处于极度低迷期，而不少公司在盈利预期、考核制度等方面并未有相应调整，所以导致不少高管离职。”某基金业内人士指出，新基金公司高管团队的稳定性似乎更弱。截至目前，2011年成立的六家新公司，已有四家公司的高管离职。 5月12日，长安基金公告称总经理曹阳离职，其任期仅仅为8个月。6月7日，方正富邦总经理宋宜农宣布因个人原因离职，总经理一职由董事长雷杰代任。7月7日，国金通用公告称，总经理王文博因个人原因辞职，总经理一职抽调原督察长尹庆*担任。7月28日财通基金公告称，公司副总经理兼投资总监*瑞庆因个人原因正式离职，公司目前已任命陈欣为投资总监。 “相比于老牌基金公司，新公司面临的生存环境更为艰难，成本费用很高而收入少，所以生存压力比较大；再加上有些股东对经营要求比较高，管理层短期内难以达到，既然完不成，就只能不干。”上述基金业内人士坦言，没有大的牛市，中小基金公司整体上很难有发展的机会。但是从路径和策略上看，业绩驱动似乎是唯一的办法。